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职业人信用管理

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职业人信用管理

发布日期:2017-04-07 作者: 点击:

“职业人信用管理”在国内还是一个崭新的名词,它是我国社会信用体系的重要组成部分,并与银行信用体系具有同等地位,是职业人从业经历的权威纪录,是职业人在从业过程中被所经历企业给予的各项奖惩等表现的总结,随着职业人职业信用档案的不断更新,职业信用能客观地反映职业人的职业发展历程以及个人职业发展潜力,是用人单位非常重要的参考依据。

职业人

伴随着社会经济快速发展的同时,许多行业也正遭受到了前所未有的职业信用风险挑战,如旅游行业人员虚假报价,物流行业货物蒸发,炒单飞单、电子商务欺诈蒙骗等等,不仅严重影响各行业的经营秩序,而且制约着我国经济的健康发展。(ISO14001认证公司

另外,企业的人才信用风险也在日益加大,企业招聘成本不断增加。人才信用信息的不对称、职业人简历渗水造假、无法对其真实能力做出客观判断;企业员工忠诚度降低,员工频繁跳槽,内部核心商业机密泄露,客户大量流失,加大企业运营成本和人力资源管理难度的同时,也伴随着了巨大的商业风险,阻碍企业的可持续经营发展。

“职业信用档案”作为职业人信用管理评判和表现的载体,近几年来随着社会信用认识的不断深入,对建立规范合理的职业信用管理模式越发迫切,据了解,目前我国公务员人事档案开始逐渐引入职业信用档案管理模式,而针对社会职业人方面,目前尚无完整职业信用评价和认证体系,存在较大的市场空白,面对社会和企业迫切的诚信需求,建立规范合理的职业信用管理模式显得尤为重要。

职业人信用问题的解决对策

职业人信用管理与人力资源发展和创新的关系,就是我们企业在这里到底能做一些什么事,信用如果无法量化的话,带来的损失不好评估。我们讲职业信用是在新时期员工关系管理、劳资关系管理一个有效的补充和有益的探索。从另一方面讲职业信用的建设和完善也是保证劳动者合法权益之内的事,也是我们企业,作为对社会有责任感的企业可以做的,可以探索的事。做这件事情我们考虑有四个方面需要准备:第一,法律问题。第二需要可量化的标准。第三,统一的信息交流的格式、规则。第四,可操作的调查手段和方法。这就需要相关的政府部门主管单位还有我们的企业共同地来努力。

从国外发达国家的诚信体系建立历程来看,由政府主导逐步向市场化运作转化是一个必然的普遍趋势。国内最大的职业信用管理服务机构,新前程职业信用管理平台借鉴国外职业信用发展的经验,结合国内信用的发展现状特点,以建立职业信用档案为核心,采用多维度的职业信用评价结构模式,如个人学历基本信息、在职期间企业的工作信息、个人职业培训经历等相关信息认证等,综合客观反映出职业人的职业道德、工作能力,以及职业人基本的职业信用状况,为企业提供了可衡量的职业信用评价工具。


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